为更好地满足老年人养老护理服务需求，促进养老护理服务高质量发展，积极响应浙江民政厅关于《浙江省养老护理人员职业技能提升行动实施方案》，8月4日下午，杭州师范大学健康与护理研究院许虹院长及范亚峰，钱英两位老师来到杭州博养医院，就共建养老护理员职业技能提升培训基地建设与我院丁炜院长及护理部成员进行了沟通交流，会后签订了关于养老护理员职业技能提升培训共建协议。
本次沟通会在杭州博养医院七楼会议室开展，会议伊始，杭州师范大学健康与护理研究院院长许虹院长发表讲话。许院长讲述了一直以来和杭州博养医院在校企合作方面的良好关系，对杭州博养医院一直以来在医疗服务中注重护理工作表示肯定和赞扬，强调了护理在患者在院治疗期间的重要性。
之后，许虹院长发表题为《如何成为一名卓越的管理者》的讲话，分享了许院长在多年护理工作中的宝贵经验，她告诉在场的护士长们，在工作岗位上不仅仅是一名护理人员，除了要有过硬的护理专业技能以外，更应该是一名管理者，要根据各自的工作职能做好自我管理和病区管理。要以管理的思维完成护理工作，最优化地处理病区内人、物、财的协调。经过许院长的经验分享，在座的杭州博养医院护理部的各位护士长们纷纷表示受益匪浅。
许院长精彩的讲话过后，杭州博养医院院长丁炜和杭州师范大学健康与护理研究院许虹院长，正式签订养老护理员职业技能提升培训基地建设共建协议。
最后，杭州博养医院养老护理员职业技能提升培训基地项目负责老师胡珊华护士长向杭州师范大学健康与护理研究院的几位老师，介绍了我们医院养老护理员培训的课程设置及相关工作，并虚心听取了杭州师范大学范亚峰，钱英两位老师的专业建议。之后许虹院长就养老护理员职业技能提升培训基地建设的具体实施方案提出了很多建设性的建议。
本次与杭师大健康与护理研究院养老护理员职业技能提升培训基地共建合作，是杭州博养医院建立专业化、规范化和科学化的养老护理员职业技能提升培训基地的重要一步，之后在杭师大健康与护理研究院的帮助合作下，通过制定完善的教学计划，严格管理教学质量，细化基地教学管理规章制度、建立规范的教学质量管理体系，完善现有的护理员管理制度和培训机制，对养老护理员进行分层级培训和考核，最终能够更好地服务拱墅区老年护理工作，谱写老年康复、护理事业发展的新篇章。
